- Возможно сокращение срока уведомления
- Какой период уведомления?
- Сокращение срока уведомления зависит от решения работодателя
- Как насчет вознаграждения за короткий срок?
- Сокращение срока уведомления и трудового кодекса
Возможно сокращение срока уведомления
Не только работодатель может быть заинтересован, среди прочего, по экономическим причинам, уволить работника немного раньше, чем указано в правилах. Не менее часто сотрудник хочет быстрее прекратить сотрудничество со своим руководителем. Причиной этого может быть, в частности, тот факт, что вы ищете работу или даже находите ее и хотите установить новые трудовые отношения. По этой причине стоит знать, что трудовое законодательство допускает возможность сокращения срока уведомления. Однако это возможно только в некоторых случаях.
Какой период уведомления?
Срок уведомления зависит не только от срока службы, но и от типа контракта. Например, при заключении срочного трудового договора стороны могут предусмотреть допустимость досрочного расторжения после двухнедельного уведомления. Однако в случае контракта, заключенного на испытательный срок, все обстоит иначе. Согласно ст. 34 Трудового кодекса применяются следующие сроки уведомления:
3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,
1 неделя, если испытательный срок превышает 2 недели,
2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.
Самые длительные периоды уведомления применяются к соглашению, заключенному на неопределенный срок. В этом случае период зависит от времени, когда работник был нанят работодателем. Это соответственно:
2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев,
Один месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев,
3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
Сокращение срока уведомления зависит от решения работодателя
В некоторых ситуациях решение о сокращении срока уведомления может быть принято в одностороннем порядке организацией-работодателем. Это возможно на основе ст. 361 § 1 Трудового кодекса. Согласно содержащейся в нем информации, работодатель может принять решение, не проконсультировавшись с работником, если:
Если вышеуказанные условия выполнены, можно сократить срок уведомления до 1 месяца. Следует помнить о решении Верховного суда от 19 декабря 1990 года (номер ссылки I PR 391/90) об информировании работника о сокращении срока уведомления. Ну, суд пришел к выводу, что с помощью решения, содержащегося в ст. 361 § 1 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить информацию об этом, уведомив о расторжении договора. Другими словами, организация-работодатель не должна позднее информировать работника о том, что документ был передан ему.
Как насчет вознаграждения за короткий срок?
Работник не имеет права на вознаграждение за сокращенный срок уведомления. Тем не менее, работодатель обязан выплатить компенсацию подчиненному в размере вознаграждения за оставшийся период уведомления. Кроме того, работник сможет подать заявку на компенсацию, если он / она останется безработным в течение этого периода. Другими словами, работодатель, который решает это сделать, должен знать о возможных затратах, которым он подвергается. В то же время необходимо указать, что работник не имеет права на период, за который он получил компенсацию отпуск ,
Сокращение срока уведомления и трудового кодекса
Также стоит помнить, что работник и работодатель могут договориться о сокращении срока уведомления. Тогда правовой основой является искусство. 36 § 6 Кодекса законов: - стороны могут после расторжения трудового договора одним из них установить более раннюю дату расторжения договора; такое определение не меняет расторжение трудового договора? Стоит отметить, что законодатель не устанавливает конкретного временного интервала, к которому должны адаптироваться заинтересованные лица. Это означает, что на практике можно сократить уведомление даже на несколько дней.
Какой период уведомления?Как насчет вознаграждения за короткий срок?
§ 6 Кодекса законов: - стороны могут после расторжения трудового договора одним из них установить более раннюю дату расторжения договора; такое определение не меняет расторжение трудового договора?