Мониторинг автомобиля определенно легален?

Несколько слов о мониторинге Несколько слов о мониторинге   Операторы и поставщики программ управления автопарком предлагают множество вариантов систем GPS
Операторы и поставщики программ управления автопарком предлагают множество вариантов систем GPS. Благодаря им руководители автопарка могут контролировать и оптимизировать расходы на парк транспортных средств на постоянной основе. Важно отметить, что такое решение позволяет эффективно использовать рабочее время и дает возможность проверить целесообразность реализации установленных допущений. Системы мониторинга имеют множество возможностей контроля и анализа понесенных расходов. Пользователи могут регистрировать счета и проверять, среди прочего. текущее местонахождение транспортных средств парка, их использование в личных целях, частота остановок, скорости движения водителей. - Стандарт также позволяет создавать отчеты о маршрутах и ​​затратах, такие как отчет о затратах, связанных со средним сжиганием, список счетов или отчет о заправке, - говорит Малгожата Слодовник, менеджер отдела коммерческого мониторинга транспортных средств Flotis.pl. Следует помнить, что основной целью мониторинга транспортных средств является, прежде всего, эффективное управление автопарком и, следовательно, снижение затрат, связанных с эксплуатацией автомобилей, принадлежащих компаниям. - При наличии соответствующей системы управления автопарком менеджер автопарка получает возможность оптимизировать расходы на использование транспортного средства или сократить расход топлива например, контролируя использование служебных транспортных средств в личных целях, что приводит к реальной экономии для компании, - добавляет М. Слодовник.

Все по закону?
Следует помнить, что, с одной стороны, устройство GPS защищает имущество работодателя (например, от кражи), с другой стороны, оно позволяет контролировать действия сотрудника. Таким образом, работодатель может проверить, выполняет ли работник свои обязанности с должной осмотрительностью. Однако является ли такой надзор со стороны работодателя полностью приемлемым в соответствии с действующим законодательством? Могут ли данные геолокации, собранные таким образом, собираться без согласия сотрудника?
Эта тема должна рассматриваться через призму возможного нарушения работодателем личных прав работника, а также положений о защите личных данных. Следует подчеркнуть, что каталог товаров личного пользования, указанный в Гражданском кодексе, не закрыт. - Можно предположить, что «местонахождение» человека является личным благом, и его нарушение может включать обязательство выплатить компенсацию (аналогично почтовому ящику сотрудника), - говорит адвокат Якуб Брикчинский из юридической фирмы Brykczyński and Partners. Мы не будем иметь дело с нарушением, если сотрудник будет проинформирован до начала мониторинга - например, с помощью соответствующих положений трудового договора, правил работы или политики использования служебного транспортного средства (так называемая политика в отношении автомобилей).
С другой стороны, данные геолокации, связанные с данными конкретного сотрудника, являются персональными данными в значении Закона о 29 августа 1997 год о защите персональных данных. В связи с этим должность занял Генеральный инспектор по защите персональных данных, который четко подчеркнул, что «разрешено устанавливать систему GPS на официальных автомобилях, но при условии, что работник будет проинформирован до того, как работодатель начнет использовать данные, предоставленные устройствами определения местоположения» (источник : www.rp.pl от 10 января 2011 г.).
Вы должны помнить об этом
В целом, использование системы GPS является приемлемым. Тем не менее, не забудьте сообщить сотруднику заранее. Работодатель как владелец автомобиля имеет право контролировать, как он используется. Установка системы мониторинга автомобиля на служебной машине является приемлемой, но должны быть соблюдены два основных условия. Во-первых, работодатель должен проинформировать работника о том, что в транспортном средстве есть устройство для определения местоположения. Главное, он должен сделать это перед использованием автомобиля. Во-вторых, работодатель обязан обеспечить адекватную безопасность всех персональных данных, обрабатываемых в рамках мониторинга. Также в этом случае сотрудник должен быть заранее проинформирован, кто и как он будет обрабатывать данные, касающиеся его. Если вышеуказанные условия выполнены, работодатель может следить за действиями своих сотрудников.

Все по закону?
Однако является ли такой надзор со стороны работодателя полностью приемлемым в соответствии с действующим законодательством?
Могут ли данные геолокации, собранные таким образом, собираться без согласия сотрудника?
 
Карта