Hogyan ismerjünk fel egy személyt?

Nehéz ismerni egy személyt?

Minden attól függ, hogy milyen ismeretekkel rendelkezünk.

Mint tudják, négy tudásmód létezik: megfigyelés, információgyűjtés, érvelés és kísérlet. Ha nincs lehetőségünk, időnk vagy vágyunk arra, hogy az első háromhoz forduljunk, akkor egyenesen a negyedikhez.

Mi az a kísérlet? Ez tudatos, aktív hatással van a kutatás tárgyára ahhoz, hogy információt szerezzen róla.

A kísérletek szintén eltérőek, de az egyik leghatékonyabb, korrektebb és olcsóbb módszer a személy megismerésére konfliktus. Ez így mindenki számára elérhető. De mivel valószínűtlen, hogy véletlen tanúskodni fog a konfliktust illetően, amely magában foglalja a „vizsgált tárgyat”, maga a konfliktus is provokálható. A tanfolyam során megfigyelések elvégzésére, és a végén - az érvek és következtetések. A konfliktushelyzetek szimulációját a legénység / csapat felkészítése során végzik a kritikus cselekvések végrehajtásához. A családi élet alkalmassága érdekében szükséges a valós helyszíni vizsgálatok elvégzése! Szintén azért, mert a "legénység". Bár az ilyen „alapszemét” a házasságkötés többsége nem szenved. Nekik „szeretetük” van!

A Tetkoraks blogger azonban teljesen biztos benne, hogy nem kell várnunk a veszekedésekre, a veszekedésekre, a botrányokra és a sáros fürdésre. Az előfeltételeket maguknak kell létrehozniuk! És amilyen hamar csak lehet! És nem csak a magánéletében, hanem minden olyan üzletben is, amely partner, partner, kolléga, barát, elvtárs és más partnerek választását igényli. Mit mondhatnék, még az ellenség is jó lenne ellenőrizni a harcra való hajlandóságot. Ennek során tudatosan végzünk egy igazi tudományos kísérletet!

Valaki biztosan azt mondja, azt mondják, milyen értelmetlen - hogy botrányokat tegyenek! Az ilyen kétségeseket meg kell győzni: ha a kísérletet megfelelően előkészítették és megfelelően hajtották végre, akkor egy egyszerű formában egy konfliktus elég lesz ahhoz, hogy bizonyos, konkrét következtetésekre juthassunk. Ezenkívül a legtöbb esetben ez a kísérlet nem szükséges! Sokan konfliktusokat hoznak létre annyira gondolatlanul, gyakran és annyira triviálisan, hogy nincs szükség az agyak szárnyalására - minden már jól látható! És ha a konfliktus nem történt meg az akaratoddal, akkor azt a sors ajándékának tekintsük, mint lehetőséget, hogy egy személyt ismerjenek, anélkül, hogy mindent megtesznek! Minél hamarabb történik ez, annál jobb! Jegyezze fel, rögzítse és dokumentálja technikai eszközökkel. Majd gondosan gondolkodjunk, és készítsünk helyes következtetéseket.

Mit kell keresni először?
A legfontosabb és informatívak a következő jellemzők.
♠ Milyen helyzetekben tekinti az ember ellentmondásosnak, és milyen akut módon reagál rájuk.
Conflict A konfliktusra való hajlandóság.
♠ Viselkedés konfliktusban.
♠ Képesség, hogy időben és minimális veszteségekkel helyesen kijusson a konfliktusból.
Képesség a megfelelő következtetések levonására a konfliktusokból.
A vágy és a konfliktus következményeinek megszüntetésének képessége. Különösen a képesség, hogy bocsánatot kérjen, megváltoztassa a viselkedését és megbocsát.

Ha egy személy könnyen megy konfliktusokba, rombolóan viselkedik benne, felszámolásra kerül, hogy ne oldja meg a problémákat, de a "győzelem", ha nem áll készen a kompromisszumra, bosszúálló, nem akar bocsánatot kérni, akkor ez azt jelzi, hogy nem érdekli az egyenlő kapcsolatok fenntartása, és valójában nem ad átkozottulást a társának. És leggyakrabban csak mentális idióta. Ha éppen ellenkezőleg, egy személy nem ütközik a trükkökkel szemben, készen áll arra, hogy bármilyen kérdésben meghallgasson egy ellenfelet, nyugodtan megvitassa a problémát, elismerje a hibáit, bocsánatot kérjen, és erőfeszítéseket tesz az előző kapcsolat helyreállítására, hogy adjon valamit, és ami a legfontosabb, hogy megbocsássa a rosszat. Ha nagylelkű, helyes, tartós és tiszteletben tartja az ellenfelét, akkor egy ilyen személyrel sokkal könnyebb lesz üzleti tevékenységet folytatni, és bármilyen más kapcsolata van.

A konfliktusok túlcsordítják az életünket. Tőlük, nincs menekülés. Ezenkívül a konfliktus a fejlődés forrása. Ha nincs konfliktus, nincs előrelépés! Azonban egy ésszerű személy konfliktusokat használ magának, de csak egy hülyeséget. A konfliktus különösen káros hatással van a házassági életre. A családon belüli konfliktusok helytelen felbontása az összeomláshoz vezet.

Egy férfi vagy nő nevelését az érvelés során ellenőrzik. (D.B. Shaw)

Nem vitatkozhatsz azzal, amit szeretsz, azzal, akivel együtt élsz, és azzal, akivel közös okod van. A házasság mind a három nevezett pozíció egyidejűleg. A házassági helyzetüket nem konfliktusok, hanem tettek bizonyítják.

A közeli emberek (házastárs, szülők, nővérek, testvérek, házastársak hozzátartozói stb.) Konfliktusainak megkezdésére és megkezdésére való hajlandóság bizonyítja, hogy a butaság és a rendkívül abszurd természet, és ezen kívül a pszichológiai alsóbbrendűség. Jellemző, hogy az ilyen emberek abszolút többsége nem érti, hogy ilyen viselkedéssel saját kezükkel elpusztítják világukat! A többiek megértenek és nem tehetnek semmit magukkal! Ez egy diagnózis!

Szeretne valaki ilyen típusú házasodni? Egy retorikai kérdés! Ezért a házasságkötés előtt a megadott kísérletet sikertelenül kell végrehajtani. És talán nem egy, hanem több "tematikus" csatát.

De ha ez a kellemetlen meglepetés megtörtént (vagyis feleségül vette ezt a fajta 😦-t), akkor a viselkedés négy módja van: elviselni, újraoktatni, „az agy mentális trepanningjét” végezni, és hagyni ezt a személyt. Mit kell tennünk mindenkinek, aki maga dönt. Csak emlékeznünk kell arra, hogy az újraképzés „üres erőfeszítések”, a türelem masokizmus, a „trepanning” -nek sok negatív következménye is van (beleértve a bosszút is). A legmegfelelőbb, bár fájdalmas kiút az, hogy egy ilyen személyhez kell tartoznia. Határozottan és azonnal hagyja el. Még nincsenek közös gyerekek. Nem könnyű, de nem fog megölni minket. És ahogy Nietzsche azt állítja, hogy mi nem öl meg minket, erősebbé tesz minket. És okosabb.

Ne pazarolja az időt és energiát olyan személyre, aki a semmiből szinte minden nap gondot okoz az Ön számára, egy olyan egoistára, aki csak önmagáról gondolja, egy bizonyos gyermekkori és affektív viselkedésre. Ne válj rabszolgává a helyzetre. Nem számít, mennyire keményen próbálkozik, nem sikerül alapvetően javítani egy személyt. 😦 Gyűjtse össze a manatit - és menj egy új boldogsághoz. 🙂

És ez nagyon jó, ember!

Ha valakivel szeretnél barátokat találni, akkor először haragudj rád. Ha ugyanakkor tisztességes, hogy veled kapcsolatban cselekedjünk, akkor barátokat csinálj, ha nem, akkor vigyázz, elkerüld őt. (Luckman Hakim)

Hatféle módon lehet ismerni egy személyt. Ez az arckifejezése, szavai, cselekedetei, jellege, céljai és végül más emberek véleménye. (F. Bacon)

A másik két eszköz megismerése:
Az egyik gúnyos, a másik pedig hízelgés. (Goethe)

Használhatja a klasszikus módszereket is. Hagyja például, hogy hozza a munkahelyi / tanulmányi / tartózkodási hely, a rokonai, a házastársa, valamint a szomszédok jellemzőit / ajánlásait. De róluk valahogy máskor.

A témában is hasznos cikkek lesznek:
Hogyan lehet megtudni a feleségének múltját.
Elsődleges kecske tünetek.
A konstruktív vita szabályai.
Ha inkognitóvá válik, önmagad leszel.
valamint a "Quarrel, swearing, konfliktus" témában aforizmák választéka.

Olvasó, ne légy lusta - kommentáld a festményt!